大家好，今天小编来为大家解答四川成都离职社保个人办理手续有哪些要求这个问题，第一次办社保怎么办理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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去公司所在区域的社保局办理，先到社保大厅窗口填写申请表（一式两份），填写离职员工姓名、身份证号码等信息，然后后加盖企业公章，特别注意停止日期及原因，社保局审核完成后，将不再自动扣缴该员工社保。
一般来将，离职当月公司是要购买社保的，下月开始停止。办理停缴手续通常是员工离职当月。
成都富士康试用期辞职当天申请当天就可以走，口述给线长0.5小时后，组级干部必须批准，1小时后课级干部必须批准，1.5小时后厂部级主管必须批准，2时候后呈人资就可以走了。
1、提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
个人社保，只要不再继续缴费就可以了，不需要办理手续。
一般以个人名义缴纳社保需要的资料是：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种，至于交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
从单位辞职后的社会保险：
⑴农业户口的可以退保；
⑵城镇户口的不能退保；
⑶办理转移手续后在新单位继续参保(新单位在异地的，需向当地的社保机构确认能否转入)；
⑷以个人名义继续参保(持身份证和社保卡到社保机构办理)；
⑸停保一段时间，以后再续保。
注意：参保和续保的累计年限要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。
以个人名义参加社会保险的缴费比例：
⑴养老保险费：个人缴纳20%。
⑵医疗保险费：个人缴纳5%。
成都市金牛区社保局或者是成都市社保局都可以办理你的社保转移。你如果想接下来在金牛区继续缴社保就直接在金牛区办理转移手续就可以了；你如果想接下来在成都市缴社保，需要先到成都市社保局办理申请再到金牛区办理转移。
离开单位后的社会保险变迁情况：
1、办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。
2、办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。
3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
转移手续办理流程：
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补
具体流程如下：
1、个人社保缴费所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
2、参保人选择一个社保缴费基数与比例，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
3、个人到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)办理。
外地人在成都怎么交社保
外地人在成都是不能以个人名义缴纳社保的，如果你是流动就业人员，失业人员、自谋职业的劳动者或者是准备辞职人员，那么你就需要找第三方代缴社保。
成都个人社保代理缴费流程：
1、个人与第三方社保代理机构(人人保)签订代理社保协议。
2、个人确定缴纳成都社保基数、缴纳个人社保缴费标准。
3、个人提供身份证正反面照片。
4、个人把社保费用与社保代缴服务费用统一打给第三方社保代理机构，代理机构收到款项后，帮助个人缴纳社保。
如果你从单位离职由单位办理中止手续,凭本人有效身份证、户口簿,(工商、农业、建设)银行个人结算存折到成都市社保局2楼B区办理个人参保手续。
您好，1.提交辞职申请：员工需要向上级领导或人力资源部门提交书面辞职申请，并注明自离原因、离职日期和最后工作日。
2.安排面谈：公司会安排相关人员与离职员工面谈，了解其离职原因和意见建议，同时告知员工有关补办手续和待遇事宜。
3.办理手续：员工需要到人力资源部门办理离职手续，包括填写离职表、办理社保和公积金转移手续、交接工作、领取离职证明等。
4.支付工资和补偿金：公司需要按照法律规定支付员工的工资和应得的离职补偿金，包括工资、年终奖、补贴、加班费等。
5.评估员工表现：公司会根据员工的表现进行离职评估，评估结果将影响员工的离职证明和未来的职业发展。
6.保密协议签署：员工需要签署保密协议，确保公司的商业机密和知识产权不受侵犯。
7.离职后跟进：公司需要跟进员工的离职后事宜，如工资结算、社保公积金转移、离职证明等，以确保员工的权益得到保障。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
