职工有休病假并获取病假工资的权利吗?职工在停工留薪期内享受哪些待遇和生活护理费用?今天小编分别给大家介绍一下职工有休病假并获取病假工资的权利、职工在停工留薪期内享受哪些待遇和生活护理费用、职工主动辞职单位应支付未休年假的工资吗、重庆婚假产假最新规定,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 重庆婚假产假最新规定
李女士是某生化公司职工，与公司签订的劳动合同到2015年到期。2010年8月，李女士做了子宫肌瘤手术，医嘱在家休养2个月。她按规定履行了请假手续，然后在家休病假。2010年11月初，李女士回公司上班，却发现公司停缴了其病假期间的社会保险费。公司的理由是这两个月她没上班，所以公司应缴部分的社会保险费应由她自己承担。李女士于是来到当地劳动人事争议仲裁院咨询。
评析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.”《山东省企业工资支付规定》也有相同的规定。可见，职工有休病假并获取病假工资的权利。李女士作为公司职工，在病休期间，依然是公司职工，与公...
1.工伤后就医有什么要求?费用报销有什么要求?
答：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤医疗不使用医保卡，可以办理工伤住院记账或现金支付再报销。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
2.职工在停工留薪期内享受哪些待遇和生活护理费用?
答：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月，停工留薪期的时间，由工伤协议医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，...
案例：
陈某于2000年2月到苍山县某单位工作。2010年12月，陈某因个人原因向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位支付其未休年休假的劳动报酬，但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同的，不同意支付陈某未休年休假的劳动报酬。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉。
律师分析：
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”规定中“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”，而应该理解为“...
即将出台的“全面二孩”配套政策，不仅仅和“二孩”有关，还和年轻人的婚假产假有关，下面小编就为大家整理了重庆2016婚假产假最新规定，供大家参考，据小编了解到，重庆婚假拟增至15天哦!
上游新闻记者从21日召开的市四届人大常委会第五十次主任会议上了解到，即将提请人大常委会审议的《重庆市人口与计划生育条例(修订草案)》规定，在我市登记结婚的夫妻可以享受婚假十五日。而重庆的“全面二孩”的相关配套政策，将有望在本月31日正式出台。
婚假有15天
21日，市四届人大常委会第五十次主任会议听取了提请28日召开的市四届人大常委会第二十四次会议审议的《重庆市人口与计划生育条例(修订草案)》的汇报，修订草案对一些热点方面和关注的焦点均做了修改和完善。
修订草案删去了有关增加晚婚假十个工作日的规定，同时对婚假做出新规...
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