用人单位违反最低工资规定该如何解决问题?用人单位有权随意扣发年终奖金吗?今天小编分别给大家介绍一下用人单位违反最低工资规定该如何解决、用人单位有权随意扣发年终奖金吗、用往来账隐瞒收入逃税犯不犯法、优惠购房差价收益要缴纳个人所得税吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
《劳动合同法》中有明确规定，用人单位支付劳动者的工资，不能低于当地的最低工资标准。那要是用人单位违反最低工资规定该怎么办呢?这可是侵犯了劳动者合法利益的事情，下面为您简要介绍一下。
一、违反最低工资规定怎么办
对用人单位违反最低工资支付规定的，有关的法规、规章都作了相应的规定，但在规定的处罚程序和处罚标准上都不尽一致。《最低工资规定》规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。如《江苏省工资支付条例》规定，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的1倍以上3倍以下支付赔偿金;情节严重的或者被实施工资支付重点监察2个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的3倍以上5倍以下支付赔偿金。
而《劳动保障监察...
企业篇
单位必须发放年终奖吗?
答：年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
用人单位有权随意扣发年终奖金吗?
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
年终奖延期、分期发放是否违法?
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章...
逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。如果舆论对逃税行为持同情态度，逃税活动会受到鼓励。那么是否应受惩罚呢?下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
用往来账隐瞒收入逃税犯不犯法
对深圳市某房地产公司而言，此番被税务机关“逮”个正着实在是件令人欷歔的事情。因为该公司经营规模不大，把公司逐渐做强做大无疑是条“正道”，但该公司偏偏动了歪脑筋，在税收上耍了些并不高明的花招，结果却给自己惹来了麻烦。这个案件生动地说明了一个道理：小聪明终究成不了大事业。
2011年5月，深圳市地税局第一稽查局接到匿名举报材料。经过稽查人员的初步调查，被举报公司于2000年4月10日成立，主要从事房地产开发经营，曾在2000年开发过某房地产项目，2007年该项目销售完毕后，就再未有过新的开发项目。稽查人员一时感到有些迟...
【问题】
某单位建造一幢住宅楼，建造成本每平方米3000元，对本单位职工销售价为2500元，对外销售价为3500元。那么，购买这套楼房取得的差价收益是否应缴纳个人所得税?
【解答】
单位低价向职工售房的差价收益是否要缴纳个人所得税，要弄清楚所出售的房屋是否符合公有住房房改有关规定。《财政部、国家税务总局关于单位低价向职工售房有关个人所得税问题的通知》(财税[2007]13号)规定：
一、根据住房制度改革政策的有关规定，国家机关、企事业单位及其他组织在住房制度改革期间，按照所在地县级以上人民政府规定的房改成本价格向职工出售公有住房，职工因支付的房改成本价格低于房屋建造成本价格或市场价格而取得的差价收益，免征个人所得税。
二、除上述第一条规定情形外，根据《个人所得税法》及其实施条例的有关规...
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