停工留薪期工资标准法律规定?停薪留职后又参加工作的职工的工龄怎样计算?今天小编分别给大家介绍一下停工留薪期工资标准、停薪留职后又参加工作的职工的工龄怎样计算、通讯费补贴是否属于个人所得税范畴、童工可以算工龄吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 停工留薪期工资标准
4、 童工可以算工龄吗
停工留薪期是为了给因工作受伤的工人所准备的，实质上是为了保障工人的实际利益，但是在接受医疗的同时，工人也会得到一定的薪酬。如果你也有这方面的疑惑，那么今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
停工留薪期含义
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
精简、离职、退职、"停薪留职"后又参加工作的职工的工龄计算
1、解放后由于精简机构、关厂、并厂或者缩减生产被精减回乡、回家、以后又重新参加工作的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。
2、工作人员自动离职后又参加工作的，其工作年限(连续工龄)应从重新参加工作之日起算。个别离职时间较短，离职以前的工作时间也可以计算工作年限(连续工龄)。
3、在被精简退职的职工，又重新收回参加工作的，退职后复职前的时间不计算工龄，退职前和复职后的连续工作时间可以合并计算连续工龄。
4、原是集体所有制单位的职工，被精简退职后，又到全民所有制单位工作的，其退职在集体所有制单位工作的时间和再次参加工作后，在全民所有制单位工作的时间，可以合并计算为连续工龄。
5、工作人员在全国解放以前，因为各种原因离开革命队伍，...
国家总局大企业司下发——《关于2009年度税收自查有关政策问题的函》(企便函[2009]33号)其中第二部分：企业向职工发放的通讯补贴的个人所得税问题，根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条规定，企业向职工发放的通讯补贴，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税。下面，华律小编为解答。
国税发[1999]58号)第二条：关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题，个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并人当月“工资、薪金”所得计征个人所得税;不按...
在我国，有法律明确规定了招收童工是违法的，虽然招收童工是违法的，但是有一种特殊的童工是可以算工龄的。那么，哪些童工可以算工龄呢？接下来，华律网小编就为大家带来了关于童工计算工龄的相关文章，希望能为您解答疑惑。
一、童工工龄
国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄。
工龄这个词现在已经不再使用了，替代其的规范用词为：缴费年限。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。北京市在已实施的各项社会保险中最先在养老保险上使用这一概念。缴费年...
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