企业改制遗留的薪酬问题员工该如何解决呢?企业制定了规章制度,要求员工遵守?今天小编分别给大家介绍一下企业改制遗留的薪酬问题员工该如何解决、企业规章制度需要向员工明示、企业劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序吗、企业能否通过仲裁追索职工赔偿责任,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
案例：
我们是***电表仪器股份有限公司的职工。***电表仪器股份有限公司是1998年成立的大型国有控股公司(之前是亚洲第一大仪器仪表厂，国家156项排头兵企业)。2004年12月，该企业法人代表宋xx因经济问题被司法机关批捕，2006年被判16年，可时至今日依然是该企业的法人代表。2005年8月，该企业在没有法人代表的情况下，在市政府国资委及市仪表总公司...
私开公车丢饭碗
第一次，罚款。肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。2002年7月，他乘司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚款处理。
第二次，开除。按理说，肖某应该吸取教训。但同年8月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉，他将油箱里的汽油加满，又让人把记程器往回调，自以为做得天衣无缝。谁料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开公车，屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。
不服处罚要申诉
丢了合同的肖某，很不服气。于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司对此解释：公司有《业务规定》。入职培训时，就明确告诉员工，非司机人...
企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序
根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分。
劳动争议哪些维权证据必须保留?
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位...
案情简介：
申诉人：招远市某公司
被诉人：刘某
申诉人请求事项：
1、被诉人立即支付申诉人罚款和赔偿款共计人民币20万元。
2、被诉人承担一切仲裁费用。
申诉人诉称，被诉人刘某系申诉人处职工，在担任销售业务员期间，严重违犯劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为已有，为同他人注册公司，进行营利性活动而挪用公司货款拒不交付。几年来，被诉人累计挪用货款、侵占财物达400多万元，形成死帐，金额为港币126万元，给公司造成重大经济损失。针对被诉人上述情况，申诉人于2004年7月30日根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号，以下简称《条例》)对被诉人作出《关于对刘某挪用资金、侵占公司财务的处罚决定》(以下简称《处罚决定》)。
被诉人辩称...
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