津贴争议能申请劳动仲裁吗?对劳动仲裁不服多久起诉?今天小编分别给大家介绍一下津贴争议能申请劳动仲裁吗、经过仲裁委处理后不服劳动仲裁起诉时间是多久、经济补偿的基数是什么、经济补偿金的支付规定,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 津贴争议能申请劳动仲裁吗
3、 经济补偿的基数是什么
4、 经济补偿金的支付规定
津贴争议能否申请劳动仲裁
所谓工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，与单位间约定的津贴也属于工资的一部分，因津贴问题发生的争议属于仲裁委员会的受理范围。
依据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》的规定，你与企业发生的津贴争议属于劳动仲裁的受案范围。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围：
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行发生的争议;
(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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不服劳动仲裁起诉时间是多久
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人...
经庭审查明，李某工资由基本工资900元+岗位津贴200元+住房补贴100元组成。自2009年7月开始，因为李某在公司有欠款，故公司每月在发放工资时扣减欠款300元、电费30元，代扣代缴社会保险费70元，实际每月发放800元工资。李某要求按照1200元的标准计算经济补偿，而公司只打算按照800元的标准计算经济补偿，双方由此发生争议。
仲裁委认为，工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。依据《劳动合同法实施条例》第27条规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，李某应得工资为1200元，故在计算经济补偿时应当以1200元作为计算基数。经调解，公司同意以1200元作为基数计算李某的经...
《中华人民共和国劳动法》第25条第3项规定，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行''中华人民共和国劳动法''若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。这两个文件就规定了用人单位解除合同的免责条款。
案例
李先生与某公司订立了1年的劳动合同，合同中约定，严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间，不能认真履行职责，他所完成的工程出现了许多质量问题，给公司造成了较大经济损失。半年后，公司决定以袁先生工作存在重大过失为由将其辞退。
李先生向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司给付他提前解约的经济补偿金。仲裁委员会驳回了他的申诉请求。李先生不服，向区法院提起诉讼，继续...
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