怎么在纠纷中收集足够充足的证据呢?怎么在劳动合同中约定工作地点呢?今天小编分别给大家介绍一下怎么在纠纷中收集足够充足的证据、怎么在劳动合同中约定工作地点、怎样才能判定构成劳动关系构成劳动关系须满足哪些条件、怎样的企业主体能够签订集体劳动合同,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
怎么在纠纷中收集足够的证据
(一)收集当事人主体资格的证据：
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
(二）收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
(三)收集在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
(四)收集有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
收集劳动证据在实践中并不是一件麻烦的事，但由于普通劳动者缺乏这方...
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
由此可见，工作地点作为合同必备条款，需要在劳动合同中明确约定。
案例：
小杨在北京一家机械加工公司从事电...
怎样才能判定构成劳动关系,构成劳动关系须满足哪些条件
判定劳动关系是否成立的依据是用人单位是否用工。
构成劳动关系须满足哪些条件
(一)主体
指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织;
(二)客体
指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;
(三)行为
主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
劳动关系的构成要件，看...
怎样的企业主体能够签订集体劳动合同
1、依法成立的独立享有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。
2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。
3、已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业，应首先与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。
4、已经建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法。包括：双方代表的产生、变更方法和代表的权利义务；双方协商的原则、内容和程序等。
集体合同与劳动合同的联系和区别：
集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度...
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