劳动者违法解除劳动合同要承担怎样的责任呢?劳动者违反服务期约定是否需要支付违约金?今天小编分别给大家介绍一下劳动者违法解除劳动合同要承担怎样的责任呢、劳动者违反服务期约定是否需要支付违约金、劳动者未签合同请求赔偿遭败诉的相关案例、劳动者未签劳动合同受伤后怎样维权,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动者违法解除劳动合同应当承担什么责任
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。
劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括：
①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续;
②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同...
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：
第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。
第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。
违反竞业限制约定是否需要支付违约金
劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
被告**物业公司辩称，佟女士原系甘肃某电器厂退休人员，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，双方之间仅为劳务关系。去年3月，佟女士因病离职，出于对其身体的照顾，公司还在其离职后按900元/月的标准支付了4个月医疗补助。去年5月11日，公司向佟女士发出通知，表示双方已于3月6日解除劳务关系。
法院经审理认为，佟女士与原单位甘肃某电器厂已存在劳动关系，其再应聘到**物业公司工作，虽办理了就业证，但双方应为劳务关系，故佟女士主张与**物业公司之间存在劳动关系，并据此主张各项经济补偿金，于法无据，不予支持。双方的劳务关系在佟女士停止工作、**物业公司表示与其解除劳务关系时即已终止，现佟女士主张劳务关系终止后的工资，法院不予支持。关于加班费，法院指出，因无证据显示双方存在关于加班费的约定，且从佟女士的工作状况及以往数年间领取工资的实际情况，亦不能...
劳动者未签劳动合同受伤后怎样维权
工伤，是指劳动者在工作中或者从事与工作有关的活动时遭遇不良侵害而受伤或是职业病伤害。为职工按时足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，发生工伤事故后，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。因此，在劳动者发生工伤之后，一般都是由用人单位向其工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但现实生活中总有一些无良单位，从未为劳动者购买过工伤保险，甚至连劳动合同都没签就开始用工。一旦发生工伤事故，用人单位唯恐避之不及，巨额的医疗费用、劳动能力的丧失却是劳动者必须面对的现实。本文针对未签劳动合同而受伤的劳动者如何有效维护自己的合法权益提供一二建议。
一、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系
用人单位与员工是否存在劳动关系是员工能否申请工伤赔偿的前提条件。未签订劳动合同或没有劳动合同的劳动...
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