变更劳动合同有什么程序吗?单位解除的经济补偿金是怎么计算的呢?今天小编分别给大家介绍一下变更劳动合同有什么程序、单位解除的经济补偿金是怎么计算的呢、法律对经济补偿金是如何规定的、非典与劳动法有哪些相关点,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 变更劳动合同有什么程序
4、 非典与劳动法有哪些相关点
一、公司可以擅自变更劳动合同吗
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任...
单位解除的经济补偿金是怎么计算的呢
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上文中就是单位在解除劳动合同后，需要支付劳动者经济补偿金，也就是劳动补偿金的内容。不过需要注意的是一般是单位...
法律对经济补偿金是如何规定的
具体规定如下
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
非典与劳动法有哪些相关点
一、''非典''与劳动合同的解除
按劳动部有关通知的要求，用人单位因''非典''导致效益下降或停工停产的，可以调整工作时间等用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。此规定社会影响很大，其法理基础和法律依据是否充足呢?
法理上要解决的问题是：''非典''是否属于不可抗力，抑或是情势变更?笔者观点是对此不可一概而论，须具体分析：在特定条件下''非典''可以属于不可抗力，如用人单位因''非典''被依法在较长时间内强制隔离，在此情况下，对单位来说，''非典''已符合了''不能预见、不能克服和不能避免''的特征。而在其他特定条件下，如用人单位因''非典''导致停业超过较长时间仍不能恢复营业的，也可属于情势变更。至于何谓''较长时间''，应由法律或司法解释予以界定。
法律上要解...
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