在什么情况下劳动者能获得补偿金呢?今天小编分别给大家介绍一下在什么情况下劳动者能获得补偿金呢、在试用合同中标的物在试用期间内有哪些风险负担、在试用期的合同有哪些限制、在试用期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费用,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 在试用期的合同有哪些限制
在什么情况下劳动者能获得补偿金呢
劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...
在试用合同中标的物在试用期间内有哪些风险负担
主要有三点：第一，试用买卖约定由买受人试用标的物从而可以检验标的物。在一般买卖中，出卖人并无让买受人认可标的物的义务。
第二，试用买卖合同以买受人认可标的物为生效条件。试用买卖合同虽经双方当事人意思表示一致而成立，但其是否生效则以买受人对标的物是否满意为前提。
第三，试用买卖合同与试用买卖预约合同也有较大区别同。在试用买卖合同中，在买受人试用时买卖合同已经成立，经买受人试验认可标物后买卖合同生效。而试用买卖预约合同则为预约合同，买受人试用时买卖合同并不成立，买受人经试用认可标的物后，只是产生订立买卖合同的义务。
所以，在试用合同的适用期间内，虽然合同只是成立但未生效，所有权并未发生转移，但是由于法律的特殊规定，在当事人对此期间的风险承担没有相应的约定时...
《劳动合同法》规定试用期内用人单位解除劳动合同可仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
试用期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费用
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
(三...
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