用人单位可以扣发工资的情况有哪些呢?用人单位可以用债权折抵工资吗合法吗?今天小编分别给大家介绍一下用人单位可以扣发工资的情况有哪些、用人单位可以用债权折抵工资吗、用人单位扣发工资是否具有效力、用人单位扣减工资的正当理由有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
(1)用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、扶养费，法律、法规规定应当由用人单位从劳动者工资中代扣代缴的其他费用;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等;
(6)劳动者赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;
(7)用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚。
用人单位每月扣减前款第六、七项费用后的劳动者工资...
用人单位可以用债权折抵工资吗
可以。
首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享有要求清偿并获得欠款的权利，公司将该债权全部转让给公司、债务人之外的员工，即第三人，完全具备债权转让的法律特征。
其次，公司员工与公司之间的转让合法。一方面，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。但有下列情形之一的除外：
1、根据合同性质不得转让；
2、按照当事人约定不得转让；
3、依照法律规定不得转让。
另一方面，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。”这实际上就是债权转让生...
用人单位扣发工资是否具有效力
一、支持“有效说”的派别
原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的；
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的等……。
因此，用人单位经过民主程序制订的扣发工资的规定，不属于克扣工资的情形。其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同”应当属于合法有效，解除劳动关系后劳动者将处于失业状态，相比较扣发工资而言其惩罚程度明显较轻。根据举重以...
用人单位扣减工资的正当理由有哪些
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的
(7)因劳动者请事假等相应减发工资
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
支付加班加点工资的标准是
(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬
(2)休息日(即星期六、星...
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