经济性裁员要有什么条件呢?精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿?今天小编分别给大家介绍一下经济性裁员要有什么条件、精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿、精神病职工的辞职可以要求恢复吗、开除除名辞退解雇劳动者有什么法律风险,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 经济性裁员要有什么条件
经济性裁员要有什么条件
1、依照企业破产法规定进行重整的。重整，是破产制度的重要组成，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏偿债能力，或者有明显丧失清偿能力的可能，经人民法院批准可以直接进行重整，或在破产申请后进行重整。此时企业可以不经破产申请而直接申请重整，也可以在提出破产申请后申请重整。重整可以由债权人提出，也可以由债务人提出，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人均可以向人民法院申请重整。
2、生产经营发生严重困难的。劳动合同法对生产经营发生严重困难没有详细详细其标准，具体执行时可以参照当地政府规定的困难企业标准来界定。
3、企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。应当注意的是，当企业...
精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿
关于患有精神病职工是否可解除劳动合同的问题，要具体分析而定。实际上此问题分成两部分。
1、患有精神病员工是否可解除劳动合同；2、如果解除如何支付经济补偿?
是否可解除劳动合同，要看员工的具体情况而定。
1、对于尚处在试用期内的员工
如果该员工是仍处于试用期的新员工，只要贵公司在招聘时有说明要求员工“身体健康”等，该员工患精神病，不符合贵司的录用条件，贵司可依《劳动合同法》第39条之规定与之解除劳动合同，并无需支付经济补偿，只要按照退工流程办理退工即可。
2、对于已过试用期尚在合同期内的员工
如果该员工是正式员工，他在合同履行期内患精神病，与一般患非职业病一样，依法享有病休待遇，贵司需给予一定的医疗期(医疗期长短一般依员工实际...
精神病职工的辞职可以要求恢复吗
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规...
开除,除名,辞退,解雇劳动者有什么法律风险
1.滥用“末位淘汰”的法律风险
末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。这制度不管职工业绩如何，强制性地将一定百分比的人选列为不及格。劳动者处于“末位”的有两种可能性：(1)不胜任工作而处在末位。(2)胜任工作而处在末位。如一个劳动者完成了用人单位规定的劳动定额，但其他人都超额完成，劳动者虽排在末位，并不属于“不胜任工作”。
实际上，《劳动法》中“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”企业可以解聘职工之规定，实质上就是暗许“末位淘汰”。但是，这种“不能胜任”是有限制的，只能通过具体的考核制度来确定，不能通过竞争排序来确定。以“末位淘汰”来替代《劳动法》中规定的解聘条件有悖立法精神，因为“末位”并不等同于“...
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