超过60岁认定为工伤吗为什么?超过工伤认定时效怎么办?今天小编分别给大家介绍一下超过60岁认定为工伤吗、超过工伤认定的时效如何处理、超过工伤认定期限是否还能要求工伤赔偿、超龄农民工工伤认定需要申请吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 超过60岁认定为工伤吗
根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤
工伤认定的条件
一、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
认定关键点：1、工作时间2、工作地点3、工作原因
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;
认定关键点：1、工作时间前后2、工作场所内3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
认定关键点：1、工作时间;2、工作场所内3、因履行工作职责受到意外伤害
(四)患职业病的;
超过工伤认定的时效怎样处理
实践中需要看超过工伤认定时效是否可以适用中止，中断的规定，如果可以，则经过工伤认定时效后仍然可以再申请工伤认定，如果不能，则劳动者不能再主张工伤赔偿，可以依法主张人身损害赔偿。
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
(一)不可抗力;
(二)人身自由受到限制;
(三)属于用人单位原因;
(四)社会保险行政部门登记制度不完善;
(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
职工工作受伤的的救济
1、救济途径有以下两种观点：
第一种观点是伤者通过工伤...
案情：
陈某系一公司员工，2007年10月在工伤中受伤，公司一直积极配合其治疗，治疗结束后陈某要求公司报工伤，公司答复已报。2009年1月陈某至劳动局询问才知道公司并没有为其报工伤，而且自受伤之日起算已超过一年的工伤申报期。陈某一时不知如何是好，难道过了工伤申报其就不可以要求赔偿了吗。
案情发展：
陈某经咨询律师后得知，超过工伤申报期只意味着无法通过劳动部门的与劳动能力鉴定确定，但在法律上其依然可以要求赔偿。只不过诉讼的程序与一般的工伤赔偿程序有所不同。经了解后陈某委托律师代理要求公司进行工伤赔偿。
庭审结果：
律师代理后收集相关证据材料立即向法院起诉要求工伤赔偿，并提交伤残鉴定。开庭时公司对员工受伤一事进行否认，但却没有提供证据证明，并不同意赔偿。后经鉴定孙某构成九级伤残，法院依法作...
工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定不予受理的情况
1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行...
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