人力资源试卷附答案.doc?下列各项中属于用人单位可依据法定程序?今天小编分别给大家介绍一下用人单位—司考真题答案解析（2012-1-95）、用人单位章程—司考真题答案解析（2013-1-95）、优先购买权—司考真题答案解析（2015-3-11）、有关规章的决定和公布下列说法正确的是,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
**公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到**公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。**公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。
根据《劳动合同法》，王某的用人单位是：（）
A.甲公司
B.乙企业
C.丙公司
D.**公司
【正确答案】C
【答案解析】《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。“**公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到**公司担任保洁员”，可见，丙公司为用人单位...
2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是（）
A.制定程序违法
B.有关婚恋的规定违法
C.依据该规定解除王某的劳动合同违法
D.该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核用人单位章程。
选项A正确。《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位规章的制定程序违法，用人单位在制定、修改或者决定有关...
A.请求解除租赁合同，因甲出卖房屋未通知乙，构成重大违约
B.请求法院确认买卖合同无效
C.主张由丙承担侵权责任，因丙侵犯了乙的优先购买权
D.主张由甲承担赔偿责任，因甲出卖房屋未通知乙而侵犯了乙的优先购买权
【正确答案】D
【答案解析】选项A错误。《民法典》第七百二十五条规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。据此可知，甲出卖房屋并不影响租赁合同的效力，即便未通知乙，就租赁合同本身来讲，并不构成违约，更不构成重大违约。
选项B.C错误，选项D正确。《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第四百七十九条规定，出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他侵害承租人优先购买权情形，承租人请求出租人承担赔偿责任的，...
2014年司法考试真题卷二第97题：
有关规章的决定和公布，下列说法正确的是（）。
A.审议规章草案时须由起草单位作说明
B.地方政府规章须经政府全体会议决定
C.部门联合规章须由联合制定的部门首长共同署名公布，使用主办机关的命令序号
D.规章公布后须及时在全国范围内发行的有关报纸上刊登
【答案】C
【考点】规章的决定和公布
【解析】选项A错误。《规章制定程序条例》第二十八条规定，审议规章草案时，由法制机构作说明，也可以由起草单位作说明。
选项B错误。《规章制定程序条例》第二十七条规定，部门规章应当经部务会议或者委员会会议决定。地方政府规章应当经政府常务会议或者全体会议决定。
选项C正确。《规章制定程序条例》第三十条第二款规定...
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