职工因工致残享受的待遇标准是怎样的呢?今天小编分别给大家介绍一下职工因工致残享受的待遇标准是怎样的、职工应聘时隐瞒生育状况用人单位可以与其解除劳动合同吗、职工应如何领取基本养老金、职工与同事换班后受伤属于工伤吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 职工应如何领取基本养老金
第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴...
【案情】
2015年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，生育状况填写为“已生育”，签下了为期2年的劳动合同。同年9月，地产公司发现李某并未生育，遂以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除其劳动合同。李某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【分歧】
一种观点认为，李某应聘时隐瞒生育状况，系以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，地产公司可以据此解除劳动合同。
另一种观点认为，隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。
【评析】
小编同意后一种观点，理由如下：
劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳...
职工怎么领取基本养老金
1、基本养老保险费由企业和职工共同负担。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是个人缴费至少满15年。
2、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。
3、应发给基础养老金的，基础养老金由社会统筹基金按月支付;个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金;1997年统一全国企业...
网友提问：
我与方某系同一家公司车间操作机床的工人。四个月前，方某因家中有急事，打电话给我要求与我换班，即让我为他上白班，他替我补回晚班。鉴于此前员工中也有类似的先例，我没有多想便答应了他。车间领导对此也习以为常，见我换班并没有提出任何异议。岂料，我在操作机床时不慎被齿轮切断两根手指，不仅花费了4万元医疗费，还落下九级伤残。由于公司没有为我办理工伤保险，我不能从工伤保险部门获取工伤待遇，我只好向公司索要赔偿，但遭到拒绝。理由是我私下与方某换班，明显属于个人行为，也意味着我当时上班只是在帮助方某，而不是为了公司，不符合工伤的构成要件。请问：公司的理由成立吗?
律师解答：
公司的理由不能成立，你的情形属于工伤，公司必须对你承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，“在工作时间和工作场...
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