职工骑自行车上班途中摔倒受伤属于工伤吗?为什么抢救超48小时不算工伤?今天小编分别给大家介绍一下职工骑自行车上班途中摔倒受伤属于工伤吗、职工抢救超48小时就不能算作是工伤了吗、职工情非所愿辞职可以领取失业保险金吗、职工取得的工伤保险待遇要不要缴纳个人所得税,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律咨询：
李某骑自行车上班途中摔倒跌断股骨，其先后到各地治疗。2010年10月，李某向该县人事劳动和社会保障局递交申请报告，要求该局予以工伤认定。县人事劳动和社会保障局认为，李某上班途中是骑自行车摔倒受伤，而非受到机动车事故伤害，其所受之伤不属《工伤保险条例》第十四条、第十五条所列举的应当认定为工伤和视为工伤的范围，对李某所受事故伤害认定不属工伤。李某不服，遂诉至法院。
律师回答：
李某骑自行车上班途中摔倒受伤属于工伤。
相关法律知识：
《企业职工工伤保险试行办法》第8...
如果员工在自己的工作岗位上突发疾病，送到医院抢救无效死亡，这种情况一般都会得到大家的赞赏，但是在工伤认定方面却常有争议，特别是抢救时间超过48小时的，很多申请工伤认定都会被拒。难道抢救超48小时就不能算作是工伤了吗?难道要让家人在48小时内放弃治疗吗?华律网小编在下文为大家详解介绍工伤认定中48小时抢救时间限定的相关内容，看看48小时限定是不是真的毫无人文情怀。
上半年深圳职工工作时间突发疾病死亡申请工伤认定被拒因为超过48小时限定的新闻大家还记忆犹新，最近乐山某学校职工同样在工作时间内突发疾病抢救56小时后死亡申请工伤认定被拒的新闻引起很多人的关注。不仅是家属还有很多网友对人社部门的工伤认定决定都有质疑：在工作岗位上因工作原因突发疾病为何不能认定为工伤、难道为了工伤认定家属应该提前放弃抢救。这样的案例在我们国家并不少见，但是法学专...
在公司工作了一年多,每天工作12个小时,但是公司始终没有给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近日,江苏省太仓市人民法院审结了这起案件,认为员工属于“被迫”辞职,应享失业金待遇,判令公司赔偿员工相应的失业金。
李某系江苏省太仓市一家化纤公司操作工,入职时双方约定每天工作12小时,以固定日薪发放劳动报酬,但公司并没有为李某缴纳社会保险。2014年年底,李某向公司发出书面通知,以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为李某办理了离职的相关手续,但在李某是否享受失业金的问题上双方产生分歧。因不服劳动仲裁裁决,李某将化纤公司告上法庭。
庭审中,化纤...
网友提问：
我单位员工因工伤取得的补助金和医疗补助金，是否需要缴纳个人所得税?
律师解答：
根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]40号)的规定，一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。二、本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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