医疗期满解除劳动合同该按什么标准付补偿金?今天小编分别给大家介绍一下医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是怎样的、医疗期满解除劳动合同该按什么标准付补偿、医疗期满解除劳动合同规定、医疗期满解除劳动合同经济补偿金,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 医疗期满解除劳动合同规定
当劳动者发生工伤之后需要进行相关的治疗以及相关的经济赔偿，当劳动者医疗期满之后还是无法进行相关的工作，那么用人单位可以依法进行解除劳动合同，但是需要支付一定的经济赔偿。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
医疗期满解除劳动合同的经济赔偿
医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
劳动者医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同，那么，医疗期满解除劳动合同按什么标准付补偿呢?下文华律网小编已经为大家整理了相关案例进行详细的分析。
【案情介绍】：2011年2月，张某某与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2012年5月起，张某某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张某某仍未痊愈，因张某某暂时还不能从事原来的工作，也不能从事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除劳动合同，张某某同意，但在支付经济补偿时，双方就支付基数产生了纠纷。公司认为，应按此前张某某12个月的平均工资，即当地最低工资标准的80%计算;张某某则认为，应按照当地最低工资标准支付。双方争执不下，张某某到当地劳动部门咨询。
【法律评析】：根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规...
在医疗期满了之后劳动者的病情依然严重，无法回到工作岗位或是无法完成相应的工作任务的时候，用人单位是有权解除劳动合同，劳动法上面对此也做了规定，那么，医疗期满解除劳动合同规定是什么?华律网小编为你打听到了相关内容如下。
医疗期满解除劳动合同规定是什么
医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。
如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
当劳动者因为工作受伤时，就属于工伤。如果需要治疗的，等医疗期满时，一旦解除劳动合同，公司是要给予经济赔偿的。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定：
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《劳动法》有以下规定：
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应...
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