特殊工时制的告知义务有哪些内容?从事特殊工种缴纳的养老保险是否一样?今天小编分别给大家介绍一下特殊工时制的告知义务有哪些、特殊工作岗位或是性质比较特殊的人要怎么缴纳养老保险费、特殊用工期的工资如何给付、提高工伤保险依法行政水平,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 特殊用工期的工资如何给付
4、 提高工伤保险依法行政水平
用人单位申请特殊工时制，得到劳动行政部门批复后，未告知劳动者，但在操作中却按照特殊工时制的标准来执行，那么这种情况下，如果发生争议，究竟应当适用何种工时制度呢?用人单位认为凭着劳动行政部门的书面批复，应当适用特殊工时制度;而劳动者往往认为用人单位没有履行告知义务，应当适用标准工时制度。
一、案情简介
2000年9月，黄某进入上海某电子有限公司(以下简称“电子公司”)工作，担任仓管员，所在的岗位被劳动行政部门批复实行以季为周期的综合工时制，黄某2009年12月3日从公司离职。离职后黄某提起劳动仲裁，要求单位支付加班费差额。理由之一是电子公司对双休日加班也按照1.5倍的标准来计算加班费，不符合法律的规定，关于实行综合计算工时制，电子公司并未告知过黄某，故不应按综合计算工时制的方式确定电子公司应支付的加班工资。电子公司则认为，...
按照规定，办了劳动保险后，劳动者可以享受退休养老、基本医疗、失业领取救济、生育享受医疗费、营养补助费或男配偶假期工资、购房享受住房公积金。那么有些工作岗位或是性质比较特殊的人要怎么上缴养老保险费呢?
一、按有关规定实行离岗休养的企业富余人员怎样缴纳养老保险费?
答：按照安置企业富余人员的有关规定，距法定退休年龄不到五年的企业富余人员可以实行离岗休养，但仍列为本单位职工，由单位继续缴纳养老保险费，直到法定退休年龄改为退休为止。
二、劳务输出人员，单位外派人员，境外驻湘办事机构雇请的人员怎样缴纳养老保险费?
答：由劳务输出机构输出境外的劳务人员，单位常驻境外的外派人员，以及境外驻湘机构(含外国领使馆、外国企业派驻机构)雇请的中国籍职员，职员分别由劳务输出专门机构、外派人员单位和境外驻湘单位按所在市规定...
尽管法律有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……但对筹建用工期、试用期、工伤期、待岗期、合同延续倒签期等特殊用工期间，又该如何适用法律规定，如何给付工资?以下为你整理。
试用期
吴某到酒店当服务员3个多月，老板一直没和她签劳动合同。劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，给吴某补发双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。
说法：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
深圳工伤参保人数已达1011.11万，其中非户籍参保884.05万人，占工伤总参保量的八成以上。深圳市社保局今年通过工伤浮动费率促进工伤预防，并逐步建立完善工伤预防、工伤补偿和工伤康复并重的工伤保险体系。
工伤事故申报人数减少2000余人
工伤认定、工伤医疗管理和工伤补偿等，是深圳工伤保险的日常工作，但工伤预防和工伤康复是今年探索和逐步强化的重点。截至今年10月底，深圳工伤参保1011.11万人，同比增加9.82万人;其中，非户籍参保884.05万人，占工伤总参保量的87.4%，同比增长0.2%。
这些数据表明，经过社保部门多年的努力，企业和参保人的工伤参保意识逐步增强，这也最终减轻企业与个人负担，让他们从中受益。其中，享受工伤待遇人数3.2万余人。其中1-4级伤残55人，5-10级伤残14517人，有伤无残...
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