下岗失业人员怎么认定?员工是否可以放弃缴纳社保?今天小编分别给大家介绍一下企业实体吸纳下岗失业人员认定证明有哪些规定、企业是否可以因职工“放弃”而不缴社保、企业是否需要给“临时工”买社保呢、企业是否应参保员工受伤巨款,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
认定办法
县级以上劳动保障部门接到企业报送的材料后，重点核查下列材料：一是核查当期新招用的人员是否属于财税〔2005〕186号文件中规定的享受税收扶持政策对象，《再就业优惠证》是否已加盖税务部门戳记，已加盖税务部门戳记的新招用的人员不再另享受税收优惠政策;二是核查企业是否与下岗失业人员签订了1年以上期限的劳动合同;三是企业为新招用的下岗失业人员缴纳社会保险费的记录;四是《持〈再就业优惠证〉人员本年度在企业预定(实际)工作时间表》和企业上年职工总数是否真实，企业是否用当年比上年新增岗位(职工总数增加部分)安置下岗失业人员。必要时，应深入企业进行现场核实。
经县级以上劳动保障部门核查属实，对符合条件的企业，核发《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》，并在《持〈再就业优惠证〉人员本年度在企业预定(实际)工作时间表》加盖认定戳记，...
最近，一则含有“员工可自愿放弃补缴社保”内容的企业公告引发部分员工不满。“怕公司找麻烦，很多人不敢申请补缴。”企业员工自曝不少人只好被动自愿放弃。对此，龙岗南湾日荣五金制品公司负责社保相关人士表示，员工愿意补缴的，企业都会补，不愿意的也不会强求。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险费的分担主体包括企业和个人。这样的企业很是聪明，他们不是不“肯”给职工补缴社保，而是把责任推给职工，是职工自己工愿意补缴。所以由企业承担的部分也要不缴了，
其实社会保险是职工个人有很大的好处，他们只要按照规定缴纳少量的保险费，并达到一定的缴费年限，就可以使自己的未来得到一定的社会保障。这么大的好处职工怎么会不愿意缴纳呢?一位不愿具名的员工介绍，很多人担心申请补缴社...
企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险，本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整理：
一、临时工可不可以参加社保?
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工一般指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但它与劳务派遣工又不完全一样，因为劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，和劳务派遣公司存在...
工伤保险案例：企业未参保员工受伤自赔巨款
因用人单位未参加工伤保险而仅仅购买了商业保险，在发生工伤后自掏腰包20多万元向职工赔偿商业保险不足部分，用人单位为此懊悔不已。
小李就职于一家木材加工公司，2014年1月20日，小李在锯木过程中，不慎将右手碰到了锯齿，被锯齿锯伤。经太仓市人力资源和社会保障局认定，小李受到的伤害为工伤。根据小李的受伤程度，已构成了伤残。用人单位不服，认为小李是在做私活的过程中受到事故伤害，不应认定为工伤，遂起诉至法院。太仓法院受理了该起诉讼案件后，经过多番协调，释法析理，最终双方达成和解，用人单位赔偿了小李35万元。由于当初该木材公司没有让小李参加工伤保险，而仅购买了商业意外保险，为此商业保险的不足部分20多万元都由该公司自己承担。
法官提醒：
根据《工伤保险条例》的规定，...
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