解除的通知未送达劳动者能否产生解除合同的效力呢?解除劳动关系后社保怎么办理?今天小编分别给大家介绍一下解除的通知未送达劳动者能否产生解除合同的效力呢、解除劳动关系后社保怎么办、解除劳动合同自己交的社保怎么办、解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 解除劳动关系后社保怎么办
用人单位做出的决定，应当根据法律的规定，出具解除或者的证明。但是，解除的通知未送达劳动者，能否产生解除合同的效力呢?下面就和律师一起来看看吧。
案情简介：
李某于1997年8月入职市某食品加工公司从事电工工作。2013年1月2日，李某在家不慎扭伤腰部，经医院诊断，需休息1个月。此后李某又3次向公司请病假，累计病休6个月。2014年7月6日李某病假期满后，未再向公司请病假，也未到公司上班。
2013年7月16日，李某应聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同，但解除劳动合同通知未送达给李某。
2015年5月15日，李某向威海市劳动仲裁院提出申请，要求撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，支付2013年1月4日至今的生活费。
仲裁院驳回了李某要求撤销某公...
不想要在公司工作下去，觉得公司的福利不好等等，就可以辞职离开公司，在劳动合同期里公司也是有权与劳动者解除合同。一旦自己没有在公司工作了，公司也不再帮助员工购买社保。那么，解除劳动关系后社保怎么办?看看华律网小编收集的资料。
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系...
根据我国劳动法的有关规定，员工进入企业工作与企业订立劳动合同，企业需要为员工缴纳五险一金，这是企业的义务。有些时候，因为某些原因，员工和企业解除了劳动合同。那么员工解除劳动合同交的五险一金怎么办?这个问题很多员工都遇到过，下面华律网小编就给大家简单说一说，希望可以帮助到您。
一、员工解除劳动合同交的五险一金怎么办
按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。也就是说，随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。
在劳动者与用人单位产生的用工关系过程中，可能存在劳动者与用人单位之间没有的情形。针对这样的情况，在司法实践中判定属于。那么，在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定?
解除事实劳动关系的规定
2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，“期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”。
依据的规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和...
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