公司不给员工缴纳社保怎么办?工伤保险法的基本原则?今天小编分别给大家介绍一下“员工不让公司缴纳社保”是不是无效呢、《工伤保险条例》的立法宗旨是什么、《工伤保险条例》的主要原则有哪些、《工伤保险条例》重点问题的解读,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
案情回放
刘某应聘到某公司，双方签订一份劳动合同，期限为两年，同时双方又签订了一份《补充协议》。补充协议约定：刘某不让公司给其缴纳社保费;刘某在离开该公司后，不能以任何理由要求公司给其补缴社保费。刘某在该公司的合同到期后，公司告知刘某不再与其续签劳动合同，刘某也同意离开公司，但提出公司应补缴两年社保费，遭公司拒绝。刘某将公司告至劳动仲裁部门，要求公司给其补缴社保费。
在劳动仲裁部门开庭审理时，公司出示了与刘某签订的《补充协议》，据此认为，刘某自愿不让公司给其缴纳社保费，协议是双方自愿协商达成的，对双方具有约束力，请求仲裁部门驳回刘某的仲裁请求。但仲裁部门认定刘某与公司签订的《补充协议》无效，支持刘某的仲裁请求。
律师说法
辽宁万嘉律师事务所专职律师指出，《劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金...
根据《工伤保险条例》第1条的规定，条例的立法宗旨主要有3个：
一是切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要获得及时、有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。期间所发生的交通、住院、检查诊断、治疗等费用，要得到足额的保障。等职工病情稳定后，要按照法定程序进行评残，确定伤残等级，给予相应的一次性的和长期性的经济补偿。给工伤职工以救治和补偿，是工伤保险制度最初的也是最主要的宗旨。
二是促进工伤预防与职业康复。经过100多年的发展，各国的工伤保险制度已逐步形成工伤预防、治疗康复、经济补赔三结合的模式，对工伤预防及工伤职工的职业、生活、社会、心理等康复的关注程度不断提高。在制度设计上，通过行业差别费率，特别是实行单位的费率浮动，使单位缴费与工伤预防工作紧密相连，促使单位搞好工伤事故的...
《工伤保险条例》的主要原则有3项：
一是雇主责任原则。实行严格的雇主责任是工伤保险制度区别于其他社会保险项目的重要特征。在工伤事故或者职业病发生以后，无论职工有无过错，都要由雇主缴费形成的工伤保险基金承担待遇支付的责任。《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这一规定，体现了雇主责任原则。
二是预防、康复与赔付相结合的原则。对工伤职工进行救治和经济赔付，是工伤保险制度的一项基本内容。随着社会的进步，工伤保险工作的重心越来越向工伤的预防与康复方面转移。这是因为，预防工作做好了，工伤事故的发生率就会降低;另外，工伤事故发生...
一、享受工伤保险待遇的范围
根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第二条规定，凡是中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇权利。而不管劳动者与用人单位是否订立书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，不管劳动者的用工期限长短，也不管劳动者的身份是什么。此外，国家机关工作人员因工受伤，依据《伤残抚恤管理办法》规定，其适用对象包括公务员以及参照《公务员法》管理的国家机关工作人员等多类人员。
二、工伤保险费用的缴纳
该《条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
三、工伤的范围
第十四条...
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