企业年金当月缴纳额为计税依据是否合理?企业年金需不需要缴税呢?今天小编分别给大家介绍一下企业年金当月缴纳额为计税依据是否合理、企业年金需不需要缴税、企业年金怎么进行纳税筹划、企业聘请聋哑人员的税务优惠,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 企业年金需不需要缴税
3、 企业年金怎么进行纳税筹划
【问题】
根据《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函[2009]694号)规定，企业缴费计入个人账户的部分与个人当月的工资、薪金分开，单独视为一个月的工资、薪金不扣除任何费用计算应缴税款。那么，若企业每月缴纳年金，是否就以当月缴纳额为计税依据?
【解答】
《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函[2009]694号)第二条规定，企业年金的企业缴费计入个人账户的部分是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并)，不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的...
企业年金要不要缴税
某企业职工年金账户中每月个人缴费100元、企业缴费400元，这些收入哪些要交税，哪些可以不交税?
其100元的个人缴费不得在工薪所得税前扣除，属于个人税后工薪的缴费;企业缴人其个人账户的400元不并入当月工资、薪金，直接以400元对应个人所得税工资、薪金所得税率表的适用税率计算应扣缴的税款。
关于企业年金的税收问题，2009年12月11日，国家税务总局发布《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》。通知规定，企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。企业年金的企业缴费计人个人账户的部分是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收人，在计人个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并)，不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计...
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险形式，主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。从广义上讲，补充养老保险的形式既包括信托型企业年金，也包括在商业保险机构投保的具有养老保障功能的契约型商业保险。
我国是一个人口大国，面临着较大的社会保障压力。《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)中就提出了要建立一个基本养老、补充养老与个人储蓄养老相结合的社会保障体系。补充养老作为基本养老制度的有益补充，是企业自愿为员工建立的长期福利计划。为了鼓励企业的这种财务行为，需要在制定税收政策时给予一定的支持，主要体现在：企业发生的补充养老保险费用能否在企业所得税前扣除，在多大范围和额度内予以税前扣除;员工获得的这种长期福利计划是否构成个人所得，如果构成应税所得，如何缴...
【案例】
北京市某企业原是街道自办的小旅店，由于经营有方，随着市政建设与旅游业的发展现在已颇具规格。为了提供更加完善的服务，扩大经营范围，开展多元化业务，该企业又新建了一个快餐店和一个国内旅行社。由于该企业在最初经营时，为解决街道残疾居民的就业困难，招收了不少聋哑人员，从事后勤工作，属于民政福利企业，因此企业在员工福利与劳保等方面的负担较重。现在，新业务刚开展，还没有步入正轨，各方面负担较重。该企业深切感到应进行税务筹划，尽量平衡企业的税收负担，达到节税的效果。
该企业通过向税务专家进行咨询，敏锐地意识到自己现在员工80人，其中包括聋哑员工22人，已占员工总数的27.5%，因此，只需再招收10名聋哑员工，就使残疾员工占企业员工比例达到35%，符合税法关于营业税减免税项目的规定，可免征营业税，大大降低了企业的税收负担。
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