2022用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗?2022仲裁时效的期限是如何规定的呢?今天给各位分享2022用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗的知识，其中也会对2022仲裁时效的期限是如何规定的、案外人权益受虚假仲裁损害可申请不予执行是怎样的、保密协议是否可以仲裁无效进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 保密协议是否可以仲裁无效
用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗
可以
1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
劳动仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2.北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：
(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景...
仲裁时效的期限是如何规定的
1、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的;
2、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;
3、仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间;
4、仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。
仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《民法典》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁...
案外人权益受虚假仲裁损害可申请不予执行是怎样的
根据最新发布的司法解释，案外人有证据证明仲裁案件当事人恶意仲裁或者虚假仲裁损害其合法权益的，可以向人民法院申请不予。
小编了解到，此次发布的三个新司法解释分别为《关于执行和解若干问题的规定》、《关于执行担保若干问题的规定》和《关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》。
对此，最新发布的《仲裁裁决执行规定》对申明不予执行的主体范围进行了拓展，明确赋予了案外人申请不予执行的权利。同时，对于案外人申请不予执行的审查结果，赋予了当事人、案外人进一步救济的权利。
此外，小编注意到，《仲裁裁决执行规定》还统一了不予执行仲裁裁决案件的审查标准。对不予执行仲裁裁决的事由进一步予以解释，明确了无权仲裁...
保密协议是否可以仲裁无效
对保密协议有争议的，劳动者可以申请劳动仲裁的，而会不会仲裁无效，依据具体的情况而定。
保密协议应如何签订
我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。据此，用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，需注意以下事项：
1、采取书面的形式。虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定保密协议应采取书面形式，但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式，以便发生纠...
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