内退后再工作签劳动合同合法吗?年龄大没有劳动合同受伤怎样申请工伤认定?今天给各位分享内退后再工作签劳动合同合法吗的知识，其中也会对年龄大没有劳动合同受伤怎样申请工伤、年终劳动合同到期单位可否不续签、年终劳动合同到期终止有无经济补偿进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
内退后再工作签劳动合同合法吗
案情介绍：内退后签订劳务协议××系某大型国企的内退职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，××受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用××为工程顾问。另约定，××在协议期内劳动报酬按月结算，公司每月10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为税后人民币7500元整(其中包含各种福利、补助费用)。某公司为××办理一年期意外伤害(壹拾万元保费)保险壹份。××在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后××未再到某公司处工作。
2008年8月23日，××申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的...
年龄大没有劳动合同受伤怎样申请工伤
1、申请认定工伤
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料: 《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格； 医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份； 职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言)； 职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份； 其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工...
年终劳动合同到期单位可否不续签
【案例】老王是外来务工人员，2008年初应聘进入某食品公司工作，双方签订一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。
将近年底，老王收到单位发来的终止劳动合同通知书。老王听说，《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。于是他申请劳动争议仲裁，要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同。老王的要求能得到劳动争议仲裁委支持吗
【解析】《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条...
年终劳动合同到期终止有无经济补偿
劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况：
1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形：
劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿：
(1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；
(2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。
2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形：
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
用人单位支付的经济补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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