多大年龄可以不签劳动合同了??今天给各位分享多大年龄可以不签劳动合同的知识，其中也会对多式联运合同与相继运输有什么区别、发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿吗、个人劳动合同与集体合同是否要备案进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 多大年龄可以不签劳动合同
可以不签劳动合同是多大年龄?60岁后。
目前政策，年龄在16-60岁之间的有劳动能力的人，可以签订劳动合同
1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2、未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使...
多式联运合同与相继运输有什么区别
一、多式联运合同最主要的特征是运输方式的多样式，即同一个合同的履行，有可能运用海上运输方式、陆上运输方式或者航空运输方式等；而相继运输中，只有一种运输方式。
二、承运人承担责任的制度不一样。在多式联运中，不管多式联运经营人与其他承运人如何约定，都由多式联运经营人对全程运输负责任；在相继运输中，首要原则是由与托运人订立合同的承运人对全程运输承担责任，但如果明确知道损失发生在某一运输区段的，则由该区段的承运人与订立合同的承运人承担连带责任。
三、在多式联运中，多式联运经营人的赔偿责任和责任限额，因发生区段的不同适用不同的法律，例如如果货物的毁损、灭失发生陆上运输区段，则适用铁路运输法的规定；如果发生在航空运输区段，则适用...
发生工伤劳动合同到期后可以获得赔偿吗
可以，根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。
工伤赔偿与合同到期没有关系，只要能证明发生工伤时为该用人单位职工即可。
劳动合同到期解除有补偿吗
1、先仔细看看劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；
2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；
3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；
4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；
5、若公司在合同到期最后一天还没通知劳动者是...
个人劳动合同与集体合同是否要备案
依据劳动合同法的规定，签订个人劳动合同不需要进行备案，而签订集体合同时，用人单位要将合同报送劳动部门。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同和劳动合同的区别
两者都是合...
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