员工存在双重劳动关系?员工应如何投诉单位,员工投诉单位时要注意什么问题?今天给各位分享员工隐瞒双重劳动关系,公司需要怎么办的知识，其中也会对员工应如何投诉单位,员工投诉单位时要注意什么、员工与公司劳动关系要怎么确认、员工与其他单位有劳动关系是合法的吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
员工隐瞒双重劳动关系,公司需要怎么办
一、核心问题
临时工范畴，未签劳动合同。
二、处理原则
1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。
2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。
3、法律不禁止双重劳动关系的存在，尤其是公司入职等流程不够完整时，会产生实际操作中的各种问题。
三、法律法规
1、《劳动法》
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
员工应如何投诉单位
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：
(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。
(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。
(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。
...员工与公司劳动关系要怎么确认
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招...
员工与其他单位有劳动关系是合法的吗
不合法。员工只能跟一家单位形成全日制劳动关系。如果是与其他公司是兼职类的，合法。
《劳动合同法法》第三十九条；【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十九条；用人...
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