解雇或辞职后劳动关系何时终止呢?解聘劳动关系协议书的范本图片?今天给各位分享解雇或辞职后劳动关系何时终止的知识，其中也会对解聘劳动关系协议书的范本、借用实习协议的劳动关系如何认定、进行转劳动关系分哪些部分进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 解聘劳动关系协议书的范本
4、 进行转劳动关系分哪些部分
解雇或辞职后劳动关系何时终止
1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
2、对用人单位因劳动者具有违纪等《劳动法》第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
3、劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。
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解聘劳动关系协议书的范本
用人单位(以下称甲方)：
职工(以下称乙方)：
鉴于乙方申请解除劳动关系，甲、乙双方为双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议：
1，甲、乙双方自愿解除劳动关系。
2，双方明确，在劳动关系存续期间，甲方已经按劳动法律法规履行了义务，并按劳动合同的约定支付了全部劳动报酬。双方对劳动关系存续期间的权利和义务无争议，对解除劳动关系无异议。
3，本协议自双方签章之日起生效，双方自本协议签字之日起解除劳动关系。
甲方(签章)：
乙方：(签字)：
年月日
解聘是要按照相应的解聘程序执行的，而且解聘劳动关系的协议书也要规范，其内容包括了双方的姓名，用人单位和职...
借用实习协议的劳动关系如何认定
2010年7月19日，原告赖某(丙方)与被告钢管公司(甲方)、第三人成教学校(乙方)签订《实习协议》，约定：甲方为乙方提供学生实习基地，期限自签约之日至2011年1月18日，实习期满，表现良好者可在甲方继续工作，并享受正式员工待遇；甲方负责实习人员岗前培训、考核管理，准时发放工资；乙方按时安排人员到岗实习，协助甲方做好管理工作；丙方自愿到甲方实习并服从管理，辞职须按程序交接，擅自离职的，不支付工资；丙方属实习岗位，按招聘简章的待遇支付工资。签约当日，原告进入被告公司从事轧机工作。被告招聘的工人与实习生实行同工同酬。原告每月工资800元，另发有其他补贴。2010年11月原告在工作时受伤，经仲裁后原告不服，起诉确认原、被告之间存在劳动关系。另查明...
进行转劳动关系分哪些部分
总体来说，劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。
一、关于劳动人事关系转移
1、解除劳动合同，以解除证明调档。
2、新单位出调档函或者接收函，写明在此工作，需转移人事档案或户口，确定转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局盖章，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。
3、单位有人事代理权，带调档函和解除劳动合同证明去原单位提档。
4、回来存档。
二、关于社会养老保险转移
根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定：
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，提出...
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