劳动仲裁与劳动监察有什么区别呢?劳务派遣的试用期规定是多久?今天给各位分享劳动仲裁与劳动监察有什么区别的知识，其中也会对劳务派遣的试用期规定、老年残疾证条件、老年人办残疾证的条件进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳务派遣的试用期规定
3、 老年残疾证条件
4、 老年人办残疾证的条件
劳动仲裁与劳动监察都能处理一些劳动纠纷问题，但是对这两个部门需要有一定的认识，两者之间存在着一定的区别，那么具体有哪些呢?这需要大家仔细进行了解才能知道是怎么回事。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、劳动仲裁与劳动监察有什么区别
1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的;劳动仲裁是适用调解，仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的。
2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范;劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。
3、劳动监察体现的是强制原则;劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则。
4、劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任;劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任(经济责任)。
5、劳...
在公司中工作的员工有的是属于劳务派遣工，有的是属于公司直招的员工，如果是直招的员工，一般都是劳动合同工，如果是劳务派遣的，这个时候的试用期又是怎样规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、劳务派遣的试用期规定
因为用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以他们只能不能约定试用期，法律也没有规定。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的，所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可，但派遣工的工资同时不得低于用工单位同样岗位的最低工资。
二、相关法律知识
中华人民共和国劳动合同法第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用...
残疾人大家都知道的，他们的身体和心灵都是会受伤的，无论什么原因导致国家规定可以去办理残疾证，那么申请残疾证需要符合什么条件?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、老年残疾证条件
根据残疾评定标准即国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定，凡要求申办《残疾人证》的申请人，必须符合下列申办资格和必要条件之一者：
(一)视力残疾：(双眼)必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者(或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的)。
(二)听力残疾：(双耳)必须经过治疗一年以上不愈者。
(三)言语残疾：是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者。
(四)精神残疾：必须是精神病患者持续一年以上...
如果是智力上，出现了残疾等级的这个就可以去当地的残疾委员会申请残疾证，残疾证以后有几个等级，不同的等级所对应不同的条件，那么一般有哪些条件？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容。
一、老年人办残疾证的条件
具有本常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。
二、办证所需手续
1、农村籍和城镇无业人员申请评残，按“属地原则”，持村(居)委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后,由本人在法定监护人(无监护人可有亲友或村居委指定专人)陪同下,持本人身份证、户口薄、二寸近期彩色照片3张和病历或相关病情资料到县残联办理。
2、城镇职工申请评残，由所在单位工作人员带领，持单位介绍信、本人身份证、户口本...
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