哪些情况下劳动合同不能终止合同?今天给各位分享企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止的知识，其中也会对哪些情况下劳动合同不能终止、哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同、哪些情况可以解除和终止劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
企业破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否获得经济补偿？下面，本站小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止
企业破产后劳动合同是终止，但根据相关司法解释和《劳动合同法》规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均能获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单...
《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形用人不得解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间;
在本用人单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者在劳动合同期间不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违...
哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同
动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：(1)劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(...
劳动合同的解除和终止有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...
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