用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当怎么处理?用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明怎么办?今天给各位分享用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？的知识，其中也会对用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明怎么办、用人单位解除劳动合同如何赔偿、用人单位对劳动合同终止的条件进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
正文：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
...用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明怎么办
根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具该证明是用人单位的法定义务，用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位没有在规定的时间内出具的，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。
【案情简介】
2012年7月19日，某化工园区李先生为了办理保险，便向公司要求出具解除劳动关系的证明，以便办理档案和社会保险公司协商一致解除了劳动合同，听说公司为职工参加了社会养老关系转移手续。可公司以李先生已不再是该公司正式员工为由拒...
用人单位解除劳动合同如何赔偿
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患...
用人单位对劳动合同终止的条件
1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。
2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能就是开车，则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的。
如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造...
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明怎么办、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
