终止,解除劳动合同中的常见问题有哪些??今天给各位分享终止、解除劳动合同中的常见问题的知识，其中也会对张付杰律师：劳动合同将终止，例外情形应注意、怎样终止劳动合同、在什么情形下劳动合同终止进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 怎样终止劳动合同
4、 在什么情形下劳动合同终止
问题1：员工拒不返还用人单位财物怎么办？我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于2003年1月17日为其办妥离职手续。但很快公司就发现该员工仍占有代收的公司销售款18万元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函该员工，要求其尽快返还代收的公司销售款，但未收到该员工的答复和还款，我公司于2003年5月上旬提起仲裁申请。请求该员工返还占有的公司销售款项18万元，仲裁委员会以该案不属劳动纠纷为由不予受理。2003年5月中旬，公司又向法院提起诉...
张*杰律师：劳动合同将终止，例外情形应注意依据劳动合同法，劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。用人单位和劳动者签订劳动合同后，任一方不得随意终止劳动合同，否则应承担赔偿责任。对于劳动合同的终止，劳动合同法第四十四条予以了说明，但相关法律对于劳动合同终止的例外规定，则很少人注意。张*杰律师按：劳动合同将终止时，例外情形应注意。一、法律规定劳动合同终止的情形依据有关规定，有下列法定条件之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令...
怎样终止劳动合同
劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国《劳动合同法》的规定，劳动合同依法终止的条件有：
(1)劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止;
(2)劳动合同双方当事人...
在什么情形下劳动合同终止
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤...
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