劳动合同纠纷诉讼案例分析?劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定?今天给各位分享劳动合同纠纷诉讼案例的知识，其中也会对劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权、劳动法律咨询在线提问哪里好、劳动补偿金与赔偿金有哪些区别进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动合同纠纷诉讼案例
「案由」
申诉人：某造漆厂。
法定代表人：朱某，某造漆厂厂长。
第-被诉人：王某、刘某、张某、乌某、段某等26人，原某造漆厂职工。
第二被诉人：某省工业公司。
法定代表人：幸某，某省工业公司经理。
第三被诉人：某省漆业有限公司董事长。
申诉人某造漆厂于1994年元月筹建，5月建成投产，经过严格管理和拓展市场，生产经营呈良好上升势头，为省石化系统步入市场经济注入了竞争的活力。1995年10月，经省石油化学工业局党组决定将申诉人收归局直属单位，为申诉人的生产经营再上新台阶提供了有力组织保障。自1996年3月始...
劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权
有。
《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料...
劳动法律咨询在线提问哪里好
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其...
劳动补偿金与赔偿金有哪些区别
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的补偿劳动者失业的款项。
赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。
前者是补助费用，后者是赔偿费用，且后者的支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
后者适用的情形是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...
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