劳动争议案件诉讼指南内容有哪些要求?劳动争议案件诉讼一般需举证的内容是?今天给各位分享劳动争议案件诉讼指南内容有哪些的知识，其中也会对劳动争议案件诉讼一般需举证的内容、劳动争议案件适用时效中止的事由是什么、劳动争议案件申诉和起诉时效如何算进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动争议案件诉讼指南内容有哪些
起诉必须符合下列条件：
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明...
劳动争议案件诉讼一般需举证的内容
1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：
（1）劳动仲裁委员会的裁决书。
（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。
（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。
（4）工作起止日期的证明。
（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。
（7）职工违章违纪的证明。
（8）职工的工资、资金等收入情况的证明。
（9）用工单位支付培训费凭证。
劳动争议案件适用时效中止的事由是什么
仲裁时效的中止是因权利人不能行使请求权才发生的，因而发生仲裁时效中止的事由应是阻碍权利人行使的客观事实、无法预知的客观障碍。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。”发生仲裁时效中止时，已经进行的诉讼时效仍然有效，而只是将时效中止的时间不计入仲裁时效期间，也就是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
劳动争议案件申诉和起诉时效如何算
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。”需要强调的是，这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争...
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