劳动仲裁的时效不等于诉讼时效吗对吗?劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别是什么?今天给各位分享劳动仲裁的时效不等于诉讼时效吗的知识，其中也会对劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别是什么、劳动争议仲裁和诉讼时效相关问题浅析、劳动争议仲裁和诉讼当事人进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 劳动争议仲裁和诉讼当事人
劳动仲裁的时效不等于诉讼时效吗
劳动仲裁的时效不等于诉讼时效。
二者有不同的主要法律特征。
(一)申请劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念
1、诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。
2、申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。
(二)法律根据不同
诉讼时效是...
劳动争议仲裁申诉时效与劳动争议诉讼时效的联系与区别是什么
诉讼时效是指民事法律规定的保障权利人通过诉讼实现请求权利的有效期限。在诉讼时效届满后，权利人无权依诉讼程序强制义务人履行义务。在诉讼时效届满后，权利人虽可提起诉讼，但其权利得不到法律保障。故诉讼时效属于消灭时效。劳动争议诉讼时效是指劳动争议关系中的权益主张人在法定期限内不行使权利，即丧失请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。
劳动争议仲裁申诉时效，是指劳动争议纠纷案件当事人因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国...
我国劳动法第八十二条的申请仲裁期限制度和劳动争议调解仲裁法第二十七条的申请仲裁的时效期间制度，与民法通则第七章规定的诉讼时效制度性质相同，均属于诉讼时效制度，而不是除斥期间。既然是同一性质的制度，就应当统一适用有关诉讼时效的司法解释。2008年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（下称《规定》），是最高人民法院为全国各级法院正确适用法律关于诉讼时效制度而进行的司法解释，普遍适用于涉及诉讼时效的民事审判。理论上讲，劳动仲裁审理涉及仲裁时效的劳动争议案件，也应适用该司法解释的相关原则或规定。
《规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，...
劳动争议仲裁和诉讼当事人
关于劳动争议仲裁和诉讼当事人确定问题，主要包括以下几种情况：
一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
三、原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
四、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。<...
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