如何计算劳动争议申请时效期限?人民法院受理哪些劳动争议诉讼案件?今天给各位分享如何计算劳动争议申请时效的知识，其中也会对人民法院受理哪些劳动争议诉讼、强迫劳动案、强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 如何计算劳动争议申请时效
3、 强迫劳动案
如何计算劳动争议申请时效
2003年10月，我与长春某公司签订了劳动合同书。劳动合同书中约定的劳动期限为4年，并约定了工作内容、工资报酬、福利待遇等事项。2005年的10月、11月，因为公司资金周转出现困难，公司没有给员工发放工资，公司当时口头承诺以后补发。但是公司一直没有补发这两个月的工资。今年10月，我与该公司的劳动合同期限届满。我想要求公司给我补发欠付的两个月的工资，我想咨询律师，我的主张在什么时间内提出才不会超过申请时效?
长春刘某
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员...
人民法院受理哪些劳动争议诉讼
1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。
2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。
3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向...
(文章中人物等名称均为化名)
(一)基本案情
被告人范-刚、李*玮是夫妻关系，租用广州市越秀区王圣堂大街十一巷16号201房做手表加工及住宿场所。2013年4月至10月间，被告人范-刚与李*玮以招工为名，先后从中介处招来钟-成(案发时16岁)、苏添园(案发时13岁)、周-燊(案发时15岁)三名被害人，使用锁门禁止外出的方法强迫三名被害人在该处从事手表组装工作。其间，被告人范-刚对被害人钟-成、周-燊有殴打行为，被告人李*玮对三名被害人有语言威胁的行为，被告人罗*龙于2013年5月入职后协助被告人范-刚看管三名被害人。2013年10月20日，经被害人报警，公安人员到...
强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处
不能认定是旷工。
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者之间协商一致。工作岗位的变动，已经超出了企业自主管理权的范围。在协商未达成一致的情况下，不到岗位报到的行为不能认定为旷工，公司辞退的行为无法律和事实依据，根据《劳动合同法》第87条的规定，公司应当支付经济赔偿金。
实践中，用人单位根据生产经营的客观需要经常会对劳动者的岗位、工作内容、薪资、工作地点等进行调整，这就要求企业正确把握用工自主权的界...
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