有关劳动诉讼的性质有哪些?用人单位在劳动争议诉讼中应承担哪些举证责任?今天给各位分享有关劳动诉讼的性质的知识，其中也会对用人单位在劳动争议诉讼中应承担哪些举证责任、应当修正劳动争议时效制度、因劳动争议纠纷引发的抱团诉讼进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 有关劳动诉讼的性质
3、 应当修正劳动争议时效制度
有关劳动诉讼的性质
我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。
审...
用人单位在劳动争议诉讼中应承担哪些举证责任？今天，本站小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助，欢迎阅读。
用人单位在劳动争议诉讼中应承担哪些举证责任
（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。
（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。
（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。
（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间...
2001年，最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”这就意味着当事人发生劳动争议后，在未受不可抗力或其他正当理由影响下，没有在60天内申请仲裁，就丧失了进入司法程序解决纠纷的机会。2004年，温州市中级人民法院认为此解释违反了司法终局裁决的原则，且与诉讼时效规定相冲突。于是向全国人大常委会内司委提交...
案情：
劳动争议纠纷案件呈现集团化发展，抱团诉讼占劳资纠纷的三成。10月30日，广东省佛山市中级人民法院发布了《劳动争议风险案例提示（2012年度）》并公布了相应的典型案例，抱团诉讼成为了主题词。
变相停工成筹码
“让你编制藤制家具，没有太大技术含量，每个月能拿5000多块，这工资不算低了吧。”广东省佛山市顺德区一家家具公司的李老板跟笔者说。可是，2011年以来，顺德的编藤行业却经历了一场行业风波。
事件的诱因是工人的薪酬待遇问题。据四川籍工人小孔介绍，编藤家具行业实行计件工资制，所以只有在生产旺季努力干，每个月才可以领到近5000元工资，...
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