不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些?不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的什么?今天给各位分享不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些的知识，其中也会对不能安排女工从事禁忌劳动有哪些、不交风险金到底该不该除名、不加班被老板扣工资可以告老板吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 不交风险金到底该不该除名
不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：
(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：
(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(8)矿山井下及矿山地面采石作业;
不能安排女工从事禁忌劳动有哪些
根据《女职工劳动保护特别规定》
女职工禁忌从事的劳动范围
一、女职工禁忌从事的劳动范围：
(一)矿山井下作业；
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
(三...
不交风险金到底该不该除名
不该。用人单位也不能以各种理由向劳动者索取金额。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<...
一、不加班被老板扣工资可以告老板吗
不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。
二、什么是加班费?
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
三、加班费支付的具体标准是什么?
按照劳动法第四...
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