单位股权变换能不能随意克扣员工工资呢?单位对职工过失予以罚款是错误的吗?今天给各位分享单位股权变换能不能随意克扣员工工资的知识，其中也会对单位对职工过失予以罚款是错误的、单位对职工过失予以罚款是错误的、单位订立规章制度必须与劳动者协商吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
案例：
申诉人林某是被诉人广州某饮食有限公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件425公斤、价值为125.80元的货物。1997年1月21日，被诉人发布通告，以每件货物148元计对申诉人处以货物价格10倍的罚款的处罚，共1480元，并从申诉人的当月工资中直接扣除。申诉人对被诉人的罚款不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人退还扣发的工资。?
仲裁委员会调查后认为：
申诉人在工作中遗失公司的财物，是属于工作失误，而并非是严重违纪。被诉人以申诉人遗失财物，造...
案例：
申诉人林某是被诉人广州某饮食有限公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件425公斤、价值为125.80元的货物。1997年1月21日，被诉人发布通告，以每件货物148元计对申诉人处以货物价格10倍的罚款的处罚，共1480元，并从申诉人的当月工资中直接扣除。申诉人对被诉人的罚款不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人退还扣发的工资。?
仲裁委员会调查后认为：
申诉人在工作中遗失公司的财物，是属于工作失误，而并非是严重违纪。被诉人以申诉人遗失财物，造...
单位订立规章制度必须与劳动者协商吗
《中华人民共和国劳动合同法》特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。也就是说，用人单位制定规章制度并不是必须要与劳动者协商，但是，用人单位的规章制度也不可随意制定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工...
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