对工伤认定结论不服 能否直接向人民法院提起行政诉讼?什么是劳动争议发生之日?今天给各位分享对工伤认定结论不服 能否直接向人民法院提起行政诉讼的知识，其中也会对对“劳动争议发生之日”的理解、断指保安劳动争议案昨获受理、丢失档案属于劳动争议进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 丢失档案属于劳动争议
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
...劳动仲裁时效是劳动争议案件中非常重要的一个法律问题，因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁时效（或者叫申诉时效）是10年前颁布的《劳动法》所确定的一项法律制度，但是随着我国劳动用用制度的发展，现在劳动前置程序以及劳动仲裁时效制度已经越来越不适应现实发展变化了。尤其是仲裁时效制度甚至成为劳动者维护自身权利的一个法律障碍。这里除了60日的时间太短以外，另一个非常重要的问题是仲裁时效起算日的问题。我们在分析仲裁时效时应该了解一下我国劳动仲裁时效制度的发展变化，这样更有利于我们正确理解劳...
因为追讨7400多元的加班费受阻，市**总公司保安顾*中于22日挥刀自剁小指，欲以此引起社会重视。“断指”事件引起社会各界关注。
昨日，该事件又有进展。莞城劳动分局昨日下午通知顾*中，受理他的劳动仲裁申请，按照相关法律程序，申请仲裁需要45天结案。当事人顾*中表示，上午他又到**总公司协商，提出约17000多元的赔偿，对方只同意赔7000多元。而**总公司相关负责人称，顾*中提出的金额与他们能给的差距太大，只好按法律程序来处理。
进展
莞城劳动分局昨日立案
在经历了22日的自剁小指后，已经过包扎处理的顾*中，昨日下午再次出现在莞城劳动分局立...
丢失档案属于劳动争议?
李先生在一家国企工作，档案一直由单位保管，现在他要退休了，单位突然说找不到他的档案，可能丢了。档案丢了对于李先生来说后果可能很严重，可现在单位根本不提赔偿问题。所以他想通过法律途径向单位索赔。可李先生听人说，档案问题不属于劳动争议，法院不管。
所以想请问律师：丢失档案属于劳动争议?
律师解析：
退休涉及档案的转移。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人...
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