法律对于未成年工的特殊保护有哪些规定??今天给各位分享法律对于未成年工的特殊保护有哪些规定的知识，其中也会对发生劳动争议员工如何维权、发生劳动争议需要提供的证据、发生劳动争议时有哪些程序可以解决进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 发生劳动争议员工如何维权
未成年工特殊保护规定
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级...
发生劳动争议员工如何维权
第一、职工与单位协商解决;
第二、拨打12351职工维权热线进行咨询;
第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理：
1、单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的;
2、未按时足额发放工资、未执行本市最低工资标准;
3、单位未按时足额缴纳社会保险;
4、职工加班工作单位不支付加班工资;
5、单位向职工收取保证金、押金等变相收费，扣押身份证等财物;
<...发生劳动争议需要提供哪些证据
一、劳动争议案件一般举证内容：
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况...
问：发生劳动争议时，有哪些程序可以解决？
答：当务工者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下几个程序解决：●双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行。●协调程序。不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。●仲裁程序。务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。●法院审判程序。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。当劳动者的合法权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构举报投诉，当劳动者认为劳动保障行政部门做出的具体行政行为侵害了自己的合法权益时，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
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