经济性裁员的经济补偿问题(经济补偿金支付的32种法定情形)

经济性裁员的经济补偿问题有哪些?经济补偿金支付的32种法定情形是什么?今天给各位分享经济性裁员的经济补偿问题的知识，其中也会对经济补偿金支付的32种法定情形、经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗、经济补偿金工资计算基数是多少进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 经济性裁员的经济补偿问题

2、 经济补偿金支付的32种法定情形

3、 经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗

4、 经济补偿金工资计算基数是多少

一、经济性裁员的经济补偿问题

经济性裁员的经济补偿问题

《劳动合同法》第四十七条规定，经济性裁员情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。

公司经济性裁员必须符合实质性和程序性的规定，实质性的条件就包括生产经营发生严重困难，程序性条件必须裁减人员20人以上或者...

二、经济补偿金支付的32种法定情形

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;