军属遇到劳动纠纷怎么办?公司收取培训费用不想干了能退费吗?今天给各位分享军队,武警部队的用人单位劳动争议怎么处理的知识，其中也会对拒不退还招聘时收取的培训费实属不该、拒不办理失业登记职工损失单位赔偿、举证责任倒置的适用范围有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
军队,武警部队的用人单位劳动争议怎么处理
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
军队、武警部队的用人单位(含机关、事业组织、企业)与本单位无军籍职工发生劳动争议，各级劳动争议仲裁委员会应按照《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定予以受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)...
申诉人：罗、严、田等13人，原某市某国际技术开发公司职工。
被诉人：某市某国际技术开发公司。
案情：
1996年7至8月，申诉人罗、严、田等13人，应聘到被诉人处工作，每人都与该公司签订了劳动合同，并交纳了培训费和其他费用3550元。1997年5月，被诉人不履行劳动合同，不安排罗、严、田等13人的工作，也拒绝退还已收取的培训费及其他费用。1997年6月17日，罗、严、田等13人向某省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决，要求被诉人退还培训费和其他费用，并给予申诉人经济补偿。
调查核实情况：
申诉人罗、严、田等13人，均系19...
另外，为对图某实施报复，公司故意连续4个月没有将图某的档案转移到劳动和社会保障部门并办理失业登记。导致图某只领取了今年6月至7月份计两个月的失业保险金。图某为此要求公司赔偿今年2月至5月共4个月所未能领取的失业保险金。
图某的要求是否合理？有法律人士分析认为，公司应当向图某承担赔偿责任。
首先，为图某办理失业登记是公司的法定义务。《劳动合同法》第50条第1款也指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合。同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”公司在长达4个月的时间内一直没有为图某办理相关手续，明显与之相违。
<...举证责任倒置的适用范围有哪些
(1)实行过错推定的侵权诉讼。如建筑物或其他设施以及建筑物上的搁置物，悬挂物发生倒塌，脱落，坠落致人损害的侵权诉讼;因医疗纠纷提起的诉讼。
(2)实行因果关系推定的侵权诉讼。如环境污染致损害的侵权诉讼;产品质量不合格致人损害的侵权诉讼。
(3)难以收集证据，难以举证的诉讼。如产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，共同危险行为致人损害的侵权诉讼。
(4)对方妨害举证的诉讼。
从上面分析可以看出，举证责任倒置不适用于高度危险作业致人损害的侵权诉讼和饲养动物致人损害的侵权诉讼。
1、因新产品...
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