向劳动行政部门申请行政复议?劳动行政处罚的种类包括?今天给各位分享劳动行政复议及救济的知识，其中也会对劳动行政处罚的种类、劳动行政处罚程序有哪些、劳动关系中的“六期”和“四金”进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动行政复议及救济
2、 劳动行政处罚的种类
3、 劳动行政处罚程序有哪些
正文：劳动行政复议及救济劳动行政复议及救济申请（一）期限：公民、法人或者其他组织认为区县劳动保障局具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，但是法律规定的申请期限超过60日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。（二）申请人：申请行政复议的公民、法人或其他组织是申请人。（三）被申请人：公民、法人或者其他组织对区县劳动保障局的具体行政行为不服申请行政复议的，作出具体行政行为的区县劳动保障局是被申请人。受理（一）受理机关：公民、法人其他组织对区县劳动保障局的具体行政行为不服，申请行政复议的，应当向区县人...
根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定,劳动行政处罚可以划分如下种类:
第一,警告、通报批评。警告、通报批评,是国家劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的一种劳动行政处罚。通过对违法情节轻微并尚未造成危害后果的劳动关系主体进行谴责和警诫,纠正其违法行为。
第二,罚款。罚款,是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定劳动义务的劳动关系主体,予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。通过对那些严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策,并给国家、集体或者他人物质上造成一定经济损失的劳动关...
劳动行政处罚程序有哪些
一、简易程序(又叫现场处罚程序)：
执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。行政决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或盖章。执法人员当场作出行政处罚决定，必须在2日内报所属行政机关备案。当事人对当场作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、一般程序：
(一)登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追...
一、劳动关系中的“六期”：
合同期、试用期、服务期、实习期、见习期、学徒期
1、合同期是劳动合同期限的简称，是用人单位与劳动者协商，在劳动合同中约定双方建立劳动关系的具体期限。合同期是每一个劳动者与用人单位建立劳动关系时必须明确的内容，是劳动合同的必备条款。根据相关规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。合同期限的长短，用人单位和劳动者是可以协商确定的。在实践中，用人单位与劳动者约定的合同期通常是一年或两年。
2、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的考察期。试用期与合同期有一定的联系：首先，试用期是包括在...
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