劳动合同效力待定有哪些情况?劳动合同无效会产生什么后果呢?今天给各位分享劳动合同效力待定有哪些情况的知识，其中也会对劳动合同无效会产生什么后果、劳动合同无效的原因有哪些、劳动合同无效的情形有哪些,应该怎样处理进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 劳动合同无效的原因有哪些
劳动合同效力待定有哪些情况
劳动合同，不同于一般的民事合同，只存在有效劳动合同和无效劳动合同的情形，只要主体适格、内容合法，形式合法，劳动合同就是有效的。
1.劳动合同无效的情形有哪些：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及...
劳动合同无效会产生什么后果
(一)劳动合同全部无效
(1)劳动关系归于消灭。
劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。
(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳...
劳动合同无效的原因有哪些
一、劳动合同主体不合格
用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。
1、无劳动行为能力或者无民事行为能力的人同用人单位订立的劳动合同
如果用人单位同无劳动行为能力的人或者不具有民事行为能力的人订立了劳动合同，则订立的劳动合同全部无效。
2、用人单位同不满16周岁的未成年人订立的劳动合同
如果用人单位同不满16周岁的未成年人订立劳动合同，则订立的劳动合同全部无效。
3、不具有法人资格的单位同劳动者订立的劳动合同
不具有...
一、劳动合同无效的情形有哪些
《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条...
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