公司可以强制员工隔离吗?密切接触者没有感染跟他接触过的人还要隔离吗?今天给各位分享因密切接触被隔离或因严管措施不能上班企业能辞退吗的知识，其中也会对因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗、因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班企业能辞退吗、用人单位提前复工是否会被追究法律责任进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
一、因密切接触被隔离或因严管措施不能上班企业能辞退吗
依据我国相关法律的规定，劳动者因密切接触被隔离或因严管措施不能上班的，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同要顺延到隔离期满。
二、相关通知规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期...
一、因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗
依据我国相关法律的规定，职工因密切接触感染者被隔离不能上班的，用人单位不得辞退劳动者，劳动合同到期的，要顺延到隔离期满。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
二、相关通知规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源...
一、因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班的人员，公司能辞退吗?
根据规定，因密切接触新型肺炎感染者被隔离而不能上班的员工因处在医疗期，所以不会被企业辞退。公司辞退员工必须满足有关条件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五...
一、用人单位提前复工是否会被追究法律责任
依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律的规定，违法提前复工的，要承担相应的法律责任，造成传染病扩散等严重情节的，可追究刑事责任。
二、相关法律规定
《中华人民共和国传染病防治法》
第七十条 采供血机构未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情，或者未执行国家有关规定，导致因输入血液引起经血液传播疾病发生的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告;造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销采供血机构的执业许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
非法采集血液或者组织他人出卖血液的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔，没收违法所得，可以并处十万元以...
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