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超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗
司法实践中，一般将因不可抗力和有正当理由，作为劳动争议仲裁仍然可以受理的事由。
《劳动争议案件适用法律解释一》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...
辞职后去劳动监察举报有用吗
依据劳动保障监察条例的规定，劳动者辞职后，发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时，是可以到劳动监察部门投诉的。
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
员工辞职的形式有哪些
第一种，是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复...
案例
张某原系慈溪某民办中学的事业编制教师。2002年2月5日，张某与该中学签订教师聘用合同书，合同约定聘期为3年。2004年5月张某向学校提出调离申请，同年6月校方同意张某在合同期满后调离被告单位。
张某离开该中学后多次以电子邮件、信函、上访等形式，向慈溪市教育局、慈溪市政府、宁波市教育局等部门反映该中学拖欠其2004年8月份工资及相关福利待遇问题。2007年7月27日，张某向慈溪市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。同日，该仲裁委以张某的申请已超过仲裁时效为由，作出了不予受理的通知。此后，张某又向法院提起诉讼，要求学校支付拖欠工资、赔偿损失。法院经过审理驳回了张某的诉讼请求。
分析
张某要求学校支付拖欠工资、赔偿损失的请求已超过仲...
法院认为仲裁裁决遗漏当事人的如何处理
依据我国相关法律的规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料
因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等...
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