劳动法停工停产工资发放??今天给各位分享因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗的知识，其中也会对殷**诉湖南***公司劳动争议纠纷、用人单位劳动争议纠纷的法律预防、员工交了社保可以不发工资吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗
因劳动纠纷造成的停产要分析是哪一方造成的责任。如果主要责任在企业一方，就应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”如果主要责任在职工一方，就应按照《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣...
原告殷×，男，1958年4月8日出生，汉族，住长沙市雨花区××路×号湖南省××机械工程有限公司宿舍×栋×房。被告湖南省××机械工程有限公司。住所地长沙市雨花区×路×号。法定代表人汤××，董事长。委托代理人施*丰，**金州律师事务所律师。委托代理人黎-丹，**金州律师事务所律师。原告殷×（以下简称原告）与被告湖南省××机械工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人施*丰、黎-丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1995年10月26日，由于单位生产任务严重不足，工资长期无法保证，原告书面申请停薪留职半年，时间从1995年10月26日起至1996年4月25日止。期间，原告又与劳资部门签署了从1995年11月26...
用人单位劳动争议纠纷的法律预防作者：张红圈摘要：1.劳动合同的内容应合法、具体和明确。劳动合同实际上就是劳动者与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一些诸如\\\"女职工在合同期内不得结婚、生育\\\"、\\\"职工发生工伤、患病等医疗费用自理\\\"等违法条款，这些条款很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个用人单位的特殊情况；另一方面，在有些方面的规定也不具体。所以，用人单位有必要根据自己和劳动者的情况对其加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。2.劳动合同的变更、解除应...
员工交了社保可以不发工资吗
1、明显不可以，员工交社保并不是员工的工资，因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的，所以说，实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果，并不是员工本人工资，自己的全额工资来承担的。
2、员工社保要按工资来交。
如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；
如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。
你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内(60%-30...
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