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2、 固原社保缴费指南
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固原社保查询电话：12333
12333服务简介：
12333咨询服中心务现已开通12个人工坐席，为社会公众提供人力资源社会保障工作方面的政策咨询、信息查询、办事指南、民情反馈、投诉举报等人工咨询服务和全天候24小时语音留言服务。
服务功能介绍
一、信息查询
查询企业、个人社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)参保明细、参保状态、个人账户余额;养老金发放明细;医保卡(社会保障卡)消费明细;社会保障卡制卡进度、社会保障卡挂失。
二、政策咨询
<...对于固原社保缴费指南的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天大智慧法律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
固原社保缴费分为企业和个人两种，其中个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医保，只有固原市户籍灵活就业人员才能自行缴纳社保。
缴费基数
2017年度(2017年7月-2018年6月)社保缴费基数范围为：
月缴费基数上限为：16957.5元
缴费基数下限为：3391.5元
缴费比例
养老保险单位：20%;个人：8%
医疗保险单位：6%;个人2%
失业保险单位：1.3%;个人：0.7%
生育保险单位：0.5%;个人：无需缴纳
工伤保险单位：0...
案情：
张某与王某都曾在李老板绍兴一建筑工地干活。一年多前，张某和王某在3米多高的跳板上作业时，因琐事发生口角，继而推搡、扭打，突然脚下的跳板滑落，两人一同摔落在地，致张某肋骨骨折，构成九级伤残。由于迟迟拿不到医药费，张某向法院起诉，要求王某和李老板共同赔偿医疗费等各项损失共计6.2万余元。
绍兴县法院审理后认为，张某和王某两人非因履行职务原因发生争执，其打架行为不属于雇佣活动的一部分，故要求李老板承担雇主赔偿责任的请求不予支持。但跳板系李老板搭建，且用来固定跳板的脚手架无防护措施，这是导致张某受伤的原因。综合各方过错程度，法院判决张某、王某各承担40%的责任，雇主则承担20%的责任。
评析：
根据我国司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致...
雇主责任与工伤保险之间具有密切联系，从广义上看，工伤保险是雇主责任的重要组成部分，因为，基于雇主责任的报偿理论，工伤保险中，工伤保险费全部由用人单位缴纳，而劳动者无须承担任何缴费义务。
根据我国现行法律规范的规定，雇主责任与工伤保险存在如下区别：
一是涉及二者的法律规不同，目前关于雇主责任的规定主要是《民法典》以及《最高人法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等;而关于工伤保险的规定则主要是《工伤保险条例》。
二是二者的侧重点不同，雇主责任的重点主要是解决雇员致害的问题;而工伤保险则主要是解决雇员受害的问题。因此，一定程度上，二者存在分工问题。
我国雇主责任与工伤保险之间需要注意以下几个方面：
一是当雇员受害的情...
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