用人单位未按规定提出工伤认定申请?用人单位无法补缴社保怎么办?今天给各位分享用人单位未按时按规申请工伤认定怎么办的知识，其中也会对用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保如何补缴、用人单位在何种情形之下不得解除劳动合同、用人单位招用外省市劳动者或者外国人应当如何办理？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
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【问】：用人单位未按时按规申请工伤认定怎么办
【答】：
如果用人单位未能按时按规提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保如何补缴
用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，用人单位或个人提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系证明以及工资收入凭证等材料。
经确认后，从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴在单位期间的养老保险费。
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问：用人单位在何种情形之下不得解除劳动合同
答：劳动法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
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...对于用人单位招用外省市劳动者或者外国人应当如何办理？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天大智慧法律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
用人单位招用外省市劳动者或者香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的，应当向市劳动保障行政部门提出申请，经批准后方可招用。国家另有规定和本市地方性法规另有规定的，从其规定。
未经批准招用外省市劳动者的，由市劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每招用一人处以一百元以上五百元以下罚款;未经批准招用香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的，由市劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每招用一人处以五百元以上一千元以下罚款。
用人单位招用外国人的，应当向市劳动保障行政部门申请办理外国人就业许可。经许可后，方可办理...
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