一、法定节假日不支付三倍工资怎么办
1.当用人单位在法定节假日未付三倍工资时，劳动者第一步要做的是与用人单位进行友好协商，明确提出支付拖欠工资以及法定节假日三倍工资差额的要求。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会积极展开调查工作，一旦确认用人单位存在违规行为，便会责令其改正。
3.倘若劳动监察部门的处理结果未能让劳动者满意，劳动者则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在这个过程中，劳动者必须准备好相关的工作证明、工资条等证据，以此来有力地支撑自己的诉求。总之，劳动者一定要积极维护自身的合法权益，保证在法定节假日能享受到应有的工资待遇。
二、法定节假日拒付三倍工资能否申请赔偿
法定节假日拒付三倍工资，劳动者能申请赔偿。
依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拒付，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付法定节假日三倍工资及加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、法定节假日拒付三倍工资可通过哪些法律途径解决
法定节假日拒付三倍工资，劳动者可通过以下法律途径解决：
协商：先与用人单位沟通，要求支付三倍工资，这是最便捷的方式。
调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。
诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨法定节假日不支付三倍工资怎么办时，除了要求用人单位支付相应工资外，还有一些后续措施。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。若投诉后仍未解决问题，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地支持自己的诉求。你是否遇到过法定节假日工资支付的问题呢？如果对如何维权、收集证据等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细指导。
